老板一个月都要玩我几次【：老板一个月都要玩我几次，我该怎么办？】

在当今职场环境中，有些员工可能会遭遇来自老板的不当行为，其中包括性骚扰。遭遇此类情况时应如何应对。

了解性骚扰的定义和类型

性骚扰是指在职场或其他工作场所中，以言语、行为、姿势或其他方式对员工进行不受欢迎的性暗示、性要求或其他不当的性行为。性骚扰可以分为以下几种类型：

1. 言语性骚扰：包括口头侮辱、色情笑话、性评论等。

2. 行为性骚扰：包括身体接触、抚摸、拥抱、亲吻等。

3. 视觉性骚扰：包括暴露身体、展示色情图片、视频等。

4. 性侵犯：包括强奸、猥亵等。

评估情况的严重性

在遭遇性骚扰后，员工应该首先评估情况的严重性。如果性骚扰只是偶尔发生，且没有造成太大的影响，可以考虑采取以下措施：

1. 保持冷静，不要惊慌失措。

2. 尽量避免与老板单独相处，尤其是在私密的环境中。

3. 记录性骚扰的发生时间、地点、方式和相关人员等信息。

4. 向同事或朋友倾诉，寻求支持和建议。

5. 如果情况严重，已经影响到工作和生活，可以考虑向人力资源部门或上级领导报告。

采取适当的措施

如果性骚扰情况严重，已经影响到工作和生活，员工可以采取以下措施：

1. 向人力资源部门或上级领导报告。在报告时，应该提供详细的证据和信息，以便公司能够采取适当的措施。

2. 寻求法律帮助。如果性骚扰行为构成违法犯罪，可以向公安机关报案，寻求法律帮助。

3. 考虑调离岗位或辞职。如果无法改变工作环境，可以考虑调离岗位或辞职，以避免继续受到性骚扰。

保护自己的权益

在遭遇性骚扰后，员工应该采取措施保护自己的权益。可以采取以下措施：

1. 不要轻易妥协或接受性骚扰。

2. 不要与骚扰者单独相处，尤其是在私密的环境中。

3. 记录性骚扰的发生时间、地点、方式和相关人员等信息。

4. 不要删除或销毁与性骚扰相关的证据。

5. 寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

预防性骚扰的发生

为了预防性骚扰的发生，公司可以采取以下措施：

1. 制定明确的性骚扰政策，并向员工宣传。

2. 对员工进行性骚扰培训，提高员工的防范意识。

3. 建立投诉渠道，方便员工投诉。

4. 对骚扰者进行严肃处理，以起到警示作用。

5. 定期对工作场所进行检查，确保工作环境的安全和卫生。

遭遇性骚扰是一件非常严重的事情，员工应该采取措施保护自己的权益。公司也应该采取措施预防性骚扰的发生，营造一个安全、和谐的工作环境。